…e percipiendum. Quanto all'aliunde perceptum, èrisaputo che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai fini della sottrazione dell'aliunde perceptum dalle retribuzioni dovute al la…...
…ta a proposito dell'aliunde perceptum. È risaputo inoltre che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai fini della sottrazione dell'aliunde perceptum dalle retribuzioni dovute al la…...
…riprova quindi del fatto che è già avvenuta la risoluzione. Ne consegue che in caso di licenziamento illegittimo, in relazione alla tutela reale - in forza della efficacia ripristinatoria del rapporto…...
…sità . Il licenziamento è da ritenersi pertanto illegittimo per difetto del requisito della specificità e dell'immediatezza della contestazione disciplinare. E' noto che il licenziamento per giust…...
…to economico normale, che sarebbe stato effettivamente goduto se non vi fosse stato il licenziamento illegittimo. Solo in questo modo si consegue effettivamente il risultato, coerente con la “ratio” d…...
…gio più basso. Il licenziamento intimato a W. F. all'esito della procedura di riduzione del personale ai sensi della legge n. 223 del 1991 deve essere dichiarato pertanto illegittimo per violazione de…...
…i dell'art. 18 della legge n. 300 del 1970, in quanto le stesse, una volta dichiarato illegittimo il licenziamento e ripristinato il rapporto per effetto della reintegrazione, potranno e dovranno esse…...
…che l'ufficio abbia inteso esprimere un parere legale sulla applicabilità della sanzione del licenziamento, provvedendo quindi a trasmettere il parere che aveva adottato al Direttore Generale. Il Dire…...
…iva per il mancato preavviso e l'indennità per l'illegittimità del licenziamento. Innanzitutto occorre osservare che il licenziamento é stato intimato nel corso del contratto di appalto e di subappalt…...
… questione se il licenziamento intimato a D. C. A. sia illegittimo per essere insussistente il fatto addotto a fondamento dell'atto di recesso. Nell'intimare a D. C. il licenziamento con la comunicazi…...
